SCARF-Modellen

Har du hört talas om SCARF-Modellen?

SCARF är en modell som utvecklades av David Rock, en expert inom neuroledarskap.

Bokstäverna står för Status, Certainty, Autonomy, Relatedness och Fairness.

I stort sett handlar SCARF om att minimera obehag/hot och maximera belöning.

Vi pratar om modellen i filmen.

Exempel:

Om en medarbetare kommer till dig och ber om hjälp för att lösa en uppgift kan det vara frestande att ge instruktioner – gör så här!

Risken är då att medarbetaren känner sig underlägsen och detaljstyrd.

Du riskerar alltså att sätta medarbetaren i en situation där deras status och självständighet är hotad

SCARF ingår i vår utbildning ”Coachande ledarskap ”.